SASB dla Edukacji

Czym jest SASB?

SASB, czyli Sustainability Accounting Standards Board, to organizacja opracowująca standardy raportowania zrównoważonego rozwoju, które pomagają przedsiębiorstwom ujawniać istotne informacje finansowe i pozafinansowe inwestorom oraz interesariuszom. Standardy SASB są sektorowe — oznacza to, że dla każdej branży zdefiniowano odrębny zestaw wskaźników, które najlepiej oddają specyfikę jej działalności i ryzyka ESG. Od 2022 roku SASB funkcjonuje pod auspicjami IFRS Foundation jako część Rady Standardów Zrównoważonego Rozwoju (ISSB), co nadaje tym standardom globalny autorytet i coraz szersze zastosowanie w raportowaniu korporacyjnym.

SASB a branża Edukacja

Sektor edukacyjny, obejmujący zarówno prywatne szkoły wyższe, uczelnie, platformy e-learningowe, jak i firmy szkoleniowe oraz wydawnictwa edukacyjne, podlega dedykowanemu standardowi SASB — Education Standard. Regulacja ta jest istotna dla branży z kilku kluczowych powodów.

Po pierwsze, instytucje edukacyjne zarządzają wrażliwymi danymi osobowymi dziesiątek tysięcy uczniów i studentów, co czyni cyberbezpieczeństwo i ochronę prywatności jednym z priorytetowych obszarów ujawnień. Po drugie, branża edukacyjna bywa krytykowana za rosnące koszty kształcenia i nierówny dostęp do nauki — SASB wymaga raportowania wskaźników dotyczących przystępności cenowej i dostępności edukacji. Po trzecie, instytucje edukacyjne zatrudniają duże zespoły pracownicze i mają znaczący wpływ na lokalną społeczność, co sprawia, że wskaźniki społeczne i pracownicze są tu szczególnie istotne.

Przykładowo, prywatna uczelnia wyższa stosująca SASB musi ujawnić odsetek studentów, którzy ukończyli studia i spłacili swoje kredyty studenckie, a platforma e-learningowa — dane dotyczące incydentów bezpieczeństwa danych użytkowników. Firma szkoleniowa oferująca kursy zawodowe powinna zaś wykazać, jak jej absolwenci poprawiają swoją sytuację zawodową i zarobkową po ukończeniu szkolenia.

Kluczowe wymagania

• Wyniki i jakość kształcenia: Ujawnianie wskaźników ukończenia programów, wskaźników zatrudnienia absolwentów oraz mediany zarobków po ukończeniu nauki — zarówno w ujęciu ogólnym, jak i z podziałem na grupy demograficzne.
• Przystępność cenowa i dostęp do edukacji: Raportowanie danych o czesnym, opłatach dodatkowych, dostępnych stypendiach, formach finansowania oraz politykach wsparcia dla studentów z grup niedostatecznie reprezentowanych.
• Cyberbezpieczeństwo i ochrona danych: Ujawnianie liczby i charakteru incydentów naruszenia danych, polityk ochrony informacji osobowych uczniów i studentów, a także środków technicznych stosowanych w celu zabezpieczenia systemów IT.
• Etyka marketingu i rekrutacji: Transparentność w zakresie praktyk rekrutacyjnych, rzetelność informacji przekazywanych potencjalnym studentom na temat kosztów i wyników edukacji, a także polityka skarg i odwołań.
• Zarządzanie pracownikami: Wskaźniki rotacji kadry dydaktycznej, dane o wynagrodzeniach, działaniach na rzecz różnorodności i włączenia społecznego (DEI) wśród pracowników, a także programy doskonalenia zawodowego.
• Zarządzanie środowiskiem: Dla większych kampusów i instytucji — dane dotyczące zużycia energii, emisji CO2, gospodarki odpadami i wody, a także cele redukcji śladu węglowego.
• Zgodność regulacyjna: Ujawnianie wszelkich toczących się postępowań regulacyjnych, wyników audytów akredytacyjnych oraz działań naprawczych podejmowanych w odpowiedzi na stwierdzone nieprawidłowości.

Kroki wdrożenia w firmie z branży Edukacja

1. Analiza luk (gap analysis): Rozpocznij od szczegółowego przeglądu aktualnie gromadzonych danych w porównaniu z wymaganiami SASB Education Standard. Zidentyfikuj, których wskaźników brakuje, które są gromadzone w sposób niespójny, a które już spełniają wymogi standardu. Angażuj w ten proces działy administracji, IT, finansów i HR.
2. Powołanie zespołu ds. raportowania ESG: Wyznacz osobę odpowiedzialną za raportowanie zrównoważonego rozwoju — może to być dedykowany menedżer ESG lub pracownik działu compliance. Zapewnij mu współpracę przedstawicieli kluczowych działów: rekrutacji, obsługi studentów, IT oraz finansów.
3. Mapowanie danych i systemów: Zidentyfikuj systemy informatyczne, w których przechowywane są dane potrzebne do raportowania SASB — systemy zarządzania uczelnią (LMS, ERP), bazy danych absolwentów, systemy HR i platformy e-learningowe. Oceń, czy dane te są kompletne, aktualne i spójne.
4. Wdrożenie procesów zbierania danych: Opracuj procedury regularnego gromadzenia wskaźników SASB — wskaźników ukończenia, danych o zatrudnieniu absolwentów, raportowania incydentów bezpieczeństwa IT. Zautomatyzuj tam, gdzie to możliwe, aby zmniejszyć ryzyko błędów i ograniczyć nakład pracy manualnej.
5. Weryfikacja i jakość danych: Wprowadź mechanizmy weryfikacji poprawności gromadzonych danych. Przeprowadź wewnętrzny audyt danych przed pierwszą publikacją raportu, aby upewnić się, że wskaźniki są obliczane zgodnie z definicjami SASB i mogą być porównywane rok do roku.
6. Szkolenie pracowników: Przeprowadź szkolenia dla pracowników zaangażowanych w proces raportowania, wyjaśniając cele standardu SASB, znaczenie poszczególnych wskaźników i sposób ich kalkulacji. Szczególną uwagę poświęć osobom odpowiedzialnym za dane dotyczące ochrony prywatności i cyberbezpieczeństwa.
7. Przygotowanie i publikacja raportu: Na podstawie zebranych danych przygotuj raport zgodny ze strukturą SASB Education Standard. Umieść raport w raporcie rocznym, raporcie zrównoważonego rozwoju lub w dedykowanej sekcji na stronie internetowej instytucji. Zadbaj o przejrzystość i czytelność prezentowanych danych.
8. Doskonalenie ciągłe i dialog z interesariuszami: Po publikacji pierwszego raportu zbierz informacje zwrotne od interesariuszy — inwestorów, akredytatorów, studentów i partnerów biznesowych. Regularnie aktualizuj procesy raportowania, uwzględniając zmiany w standardach SASB oraz ewoluujące oczekiwania rynku.

Najczęstsze pytania

Czy SASB dotyczy tylko dużych instytucji edukacyjnych?
Standardy SASB nie określają progu wielkości organizacji — mogą je stosować zarówno duże uczelnie publiczne, jak i mniejsze prywatne szkoły, firmy szkoleniowe czy platformy e-learningowe. W praktyce jednak impuls do wdrożenia SASB pochodzi najczęściej od inwestorów, instytucji finansujących lub partnerów biznesowych, którzy wymagają transparentności w zakresie ESG. Mniejsze organizacje wdrażają SASB dobrowolnie jako element budowania wiarygodności rynkowej.

Jaka jest różnica między SASB a GRI w kontekście edukacji?
GRI (Global Reporting Initiative) to szeroki standard raportowania zrównoważonego rozwoju skierowany do wszystkich sektorów, natomiast SASB oferuje wskaźniki sektorowe, ściśle powiązane z istotnością finansową dla inwestorów. W praktyce wiele instytucji edukacyjnych stosuje oba standardy jednocześnie — GRI do komunikacji z szerokim gronem interesariuszy społecznych, a SASB do raportowania dla rynków kapitałowych. Takie podejście określa się jako dual reporting i jest coraz powszechniejsze wśród globalnych organizacji edukacyjnych.

Jak SASB traktuje kwestię ochrony danych studentów?
Standard SASB Education Standard wymaga ujawniania danych o incydentach bezpieczeństwa informacji, liczbie rekordów naruszonych w wyniku nieuprawnionego dostępu oraz działaniach naprawczych. Instytucje powinny raportować zarówno incydenty potwierdzone, jak i te wykryte wewnętrznie, zanim doszło do ujawnienia danych na zewnątrz. Wymogi SASB w tym zakresie dobrze korespondują z przepisami RODO obowiązującymi w Polsce i Unii Europejskiej, co ułatwia integrację obu systemów raportowania.

Czy wdrożenie SASB w sektorze edukacji wymaga zewnętrznej weryfikacji danych?
Sam standard SASB nie nakłada obowiązku zewnętrznej weryfikacji (assurance) danych przez niezależnego audytora, jednak coraz więcej inwestorów i regulatorów tego oczekuje. W Polsce i UE, wraz z wejściem w życie dyrektywy CSRD i standardów ESRS, część organizacji edukacyjnych może być objęta obowiązkowym audytem danych niefinansowych. Nawet jeśli weryfikacja zewnętrzna nie jest wymagana, warto rozważyć wewnętrzny audyt danych ESG przed publikacją raportu, aby zapewnić jego wiarygodność.

Podsumowanie

Wdrożenie standardów SASB w branży edukacyjnej to nie tylko odpowiedź na rosnące oczekiwania inwestorów i regulatorów — to przede wszystkim szansa na zbudowanie trwałej przewagi konkurencyjnej opartej na transparentności, odpowiedzialności i wysokiej jakości kształcenia. Instytucje, które jako pierwsze w swoim segmencie rynku podejmą ten krok, zyskują wiarygodność wobec studentów, partnerów i kapitałodawców, a jednocześnie uzyskują cenne dane zarządcze, które pomagają im doskonalić oferowane programy. Zacznij już dziś od analizy luk i wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za raportowanie ESG — to pierwszy, najważniejszy krok na drodze do zgodności z SASB i budowania instytucji edukacyjnej gotowej na wyzwania przyszłości.